擔心自己找不到適合的員工，能在一般事業和迅速增長業務之間與眾不同？

好消息是許多頂尖的求職者不會只著眼於知名的企業。以下五個貼士提示您提升招聘能力，招攬高質素的人才。

1. 提升企業的知名度，讓更多人注意到您的企業

若要為您的企業招攬適合的人才，首先要讓這些人認識您的企業。各種步驟可以幫助您提升企業的知名度：

• 參加企業資助比賽
  
  
• 參加本地企業社交網絡活動
  
  

2. 清楚知道自己想聘請怎樣的人，積極尋找這類人才

您從零開始建立您的事業，您固然清楚勝任此職位需要具備什麼條件。

• 列出您的「完美人選」需要具備的技能和知識，然後開始留意行內人提及的姓名或相關內容
  
  
• 篩選人才並接觸對方
  
  
• 這是您的企業最重要的推銷環節之一，所以要努力讓招聘過程有所回報
  
  

3. 為您的小型企業撰寫企業故事，吸引顧客和求職者

• 以動人的方式講述您的企業故事，吸引您的目標員工
  
  
• 確保您能創造正面的求職者體驗，就像您會為顧客締造理想的體驗：兩者對於您的企業成功與否同樣重要
  
  
• 即使您是遙距招聘，您仍然有方法可以與這些人才正面互動，真誠地表現出您和您的企業的宗旨。
  
  

4. 透過求職者瀏覽的渠道聯絡他們

• 社交媒體渠道
  
  
• 興趣小組
  
  
• 專業網絡
  
  
• 仔細撰寫您正想招攬人才的訊息，且內容需要忠於您的企業
  
  

5. 闡述員工發展所長的機會

小型企業給予員工理想的平台，可以發揮自己的專長和能力。不少頂尖的求職者正正追求小型企業規模「小」的特質：

• 較少官僚制度
  
  
• 較大自由度涉獵各式各樣的工作
  
  
• 更靈活彈性在實踐中學習
  
  
• 直接與領導層一起工作
  
  

如果您的企業能夠提供上述條件，謹記在招聘時帶出這些優點，並強調您的小型企業如何支持新加入員工迅速地備受賞識和獲得回報。

相比在大型企業工作，小型企業的人與人關係更加緊密，讓人才員工感到獲得重視。