กังวลว่าคุณจะไม่สามารถหาพนักงานที่ใช่ที่จะร่วมสร้างความแตกต่างระหว่างธุรกิจที่เป็นไปอย่างปกติกับธุรกิจที่เติบโตแบบก้าวกระโดดใช่หรือไม่

ข่าวดีก็คือผู้สมัครอันดับต้นๆ หลายคนมีความสนใจมากกว่าแค่ธุรกิจที่มีชื่อเสียง ต่อไปนี้คือเคล็ดลับ 5 ข้อที่คุณสามารถทำตามเพื่อเพิ่มความสามารถในการดึงดูดเพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถสูง

1. ยกระดับข้อมูลธุรกิจของคุณเพื่อให้ผู้คนสังเกตเห็นได้มากขึ้น

การดึงดูดผู้คนที่เหมาะสมมายังธุรกิจของคุณขึ้นอยู่กับการที่พวกเขาหาคุณเจอ มีขั้นตอนต่างๆ ที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยยกระดับข้อมูลธุรกิจของคุณ ได้แก่:

• เข้าสู่การแข่งขันรับเงินทุนอุดหนุนสำหรับธุรกิจ
  
  
• เข้าร่วมกิจกรรมเสริมสร้างเครือข่ายธุรกิจในพื้นที่
  
  

2. รู้ว่าคุณต้องการจ้างใครและค้นหาพวกเขาในเชิงรุก

คุณได้สร้างธุรกิจของคุณตั้งแต่ต้น ดังนั้นคุณจึงรู้ว่าดีว่าจะต้องมีทักษะความสามารถใดบ้างจึงจะประสบความสำเร็จในบทบาทนี้

• สร้างภาพ "คนที่คุณกำลังมองหา" ในอุดมคติของคุณว่าจะต้องมีทักษะหรือความรู้แบบไหน และเริ่มฟังวงสนทนาในอุตสาหกรรมของคุณว่ามีชื่อใดบ้างที่ถูกกล่าวถึง
  
  
• เลือกเข้าหาคนจากกลุ่มนั้นๆ
  
  
• วิธีนี้เป็นหนึ่งในช่องทางการเสนอขายที่ใหญ่ที่สุดในธุรกิจของคุณ ดังนั้นจงใช้ความพยายามและทำให้สำเร็จ
  
  

3. สร้างเรื่องราวให้กับธุรกิจขนาดเล็กของคุณเพื่อดึงดูดลูกค้าและผู้สมัคร

• บอกเล่าเรื่องราวของธุรกิจของคุณในลักษณะที่จะดึงดูดพนักงานที่คุณเล็งไว้
  
  
• ต้องแน่ใจว่าได้มอบประสบการณ์ในเชิงบวกแก่ผู้สมัคร ซึ่งสะท้อนสิ่งที่คุณสร้างให้กับลูกค้าของคุณ: ทั้งสองอย่างมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจของคุณเท่าๆ กัน
  
  
• แม้ว่าคุณจะกำลังสรรหาบุคลากรจากทางไกล แต่ก็มีหลายวิธีที่คุณจะสามารถจับมือกับผู้มีความสามารถและนำเสนอความรู้สึกที่แท้จริงของคุณและธุรกิจของคุณ
  
  

4. ติดต่อผู้สมัครตามช่องทางที่พวกเขาเข้าดู

• ช่องทางโซเชียลมีเดีย
  
  
• กลุ่มที่พวกเขาสนใจ
  
  
• เครือข่ายอาชีพ
  
  
• พิจารณาข้อความที่คุณใช้ในการดึงดูดผู้มีความสามารถเพราะเรื่องราวเกี่ยวกับธุรกิจของคุณจำเป็นที่จะต้องเป็นเรื่องจริง
  
  

5. แสดงให้เห็นว่าพนักงานจะได้รับโอกาสที่จะฉายแววได้อย่างไร

ธุรกิจขนาดเล็กทำให้พนักงานมีสนามที่สมบูรณ์แบบที่จะฉายพรสวรรค์และความสามารถของพวกเขา ผู้สมัครที่โดดเด่นหลายคนกำลังมองหาธุรกิจมีขนาดเล็ก เนื่องจากมีความเฉพาะตัว:

• มีระบบระเบียบน้อยกว่า
  
  
• มีอิสระมากกว่าในการรับมือกับงานที่หลากหลาย
  
  
• มีความยืดหยุ่นในการเรียนรู้จากการลงมือทำมากกว่า
  
  
• ทำงานด้วยความเป็นผู้นำโดยตรง
  
  

หากสิ่งนี้สอดคล้องกับสิ่งที่คุณมอบให้ได้ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้นำเสนอประเด็นเหล่านี้และเน้นว่าธุรกิจขนาดเล็กของคุณจะสนับสนุนพนักงานใหม่ของคุณให้เป็นที่รู้จักและได้รับรางวัลอย่างรวดเร็วได้อย่างไร

การมีขนาดที่เล็ก รู้สึกได้ว่าพรสวรรค์เป็นสิ่งมีค่า เพราะความสัมพันธ์ของคุณมักจะใกล้ชิดกันมากกว่าการทำงานในธุรกิจระดับองค์กร