Index de l'égalité femmes-hommes
Cela fait plusieurs années que FedEx s'engage à créer un environnement de travail favorable à l'accomplissement des objectifs de carrière de ses employés.
Un engagement qui passe notamment par des initiatives en faveur de l'égalité femmes-hommes en milieu professionnel.
En 2023, l’index français de l’égalité femmes-hommes de FedEx Express en France s’élevait à 89 points sur 100. Le calcul de cet index se compose de 5 indicateurs :
- Les écarts de rémunération qui comparent le salaire moyen des femmes à celui des hommes, par tranche d'âge et catégorie de postes.
- Les écarts de taux d'augmentations individuelles par catégorie de postes.
- Les écarts de taux de promotions par catégorie de postes.
- Le pourcentage de salariées augmentées dans le courant de l'année suivant le retour de leur congé maternité, dès lors que des augmentations salariales ont eu lieu pendant la période de ce congé maternité.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.
| Points obtenus | Nombre de points maximum | |
|---|---|---|
| Écarts de rémunération (en %) | 39 | 40 |
| Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| Écarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 |
10 |
| Total | 89 |
100 |
Basé sur l’année fiscale 2022 (membres des instances dirigeantes) :
- Pourcentage de femmes parmi l’ensemble des cadres dirigeants : 3 femmes sur 15 - 20%
- Pourcentage d’hommes parmi l’ensemble des cadres dirigeants : 12 hommes sur 15 - 80%
- Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes, en prenant en compte les personnes non salariées : 2 femmes sur 8 membres du PSP Board, soit 25%
- Pourcentage d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes, en prenant en compte les personnes non salariées : 6 hommes sur 8 membres du PSP Board, soit 75%.