아시아 태평양 지역에서의 급여 및 복리후생
FedEx 지출의 약 50%가 직원의 급여와 복리 후생을 위해 쓰입니다.
사원의 급여는 개인의 노력을 인정하고, 새로운 아이디어를 자극하며, 우수한 업무 성과를 격려하고 팀 웍을 촉진하기 위해 구성되어 있습니다. 이러한 모든 요소들이 사원의 급여 및 복리 후생 (Total Compensation)에 반영이 되어 있습니다.
급여 및 복리후생은...
급여 프로그램, 복지 혜택 계획, 그리고 일과 삶의 질을 위한 프로그램을 합쳐 가리키는 말입니다. 이러한 프로그램에 포함되는 제도는:
- 급여 인상 - 개인의 업무 성과에 따른 급여 인상
- 성과급 (Variable Pay) - 개인과 팀의 공로를 보상하기 위한 격려금
- 교육비 보조 - 지속적인 교육과 개발을 위한 보조
- 유급 휴일과 유급 휴가 - 결혼 휴가, 출산 휴가, 배우자 출산 휴가
- 퇴직금 제도
- 건강 보험 - 건강 보호
- 종업원 생명 보험 - 수혜자들을 위한 재정적인 보호
- 선적 금액 할인 - 개인적으로 물건 선적 시 할인 적용
- 할인 여행 - 항공 티켓 할인
- Jump Seat - FedEx 비행기에 무료 탑승
그 외 사원의 업무 성과 인정을 위한 많은 특별상
- Bravo Zulu - 평균수준의 업무 기대치를 넘어서는 뛰어난 업무 성과에 대한 상
- Golden Falcon - 특별한 고객 만족 서비스에 대한 상
- 인도주의 상 - 지역 사회 관습을 넘어서는 인도주의적인 행위에 대한 인정
- 스타/수퍼 스타 상 - 최고 업무 성과자를 위한 추가 일시금
- 파이브 스타 상 - 서비스와 이윤성, 그리고 팀웍 정신을 고양시킨 것에 대한 최고의 상