Version imprimable Un nouveau rapport publié par FedEx dresse le bilan des politiques, des objectifs et des résultats de l'entreprise en matière d’éthique, de responsabilité environnementale et sociale.

FedEx Express a récemment publié la première édition de son rapport sur la citoyenneté qui décrit l'engagement de l'entreprise envers ses employés, clients, actionnaires et communautés dans plus de 220 pays et territoires à travers le monde.

Au cœur de la stratégie d'entreprise de FedEx il y a un objectif fondamental : répondre aux besoins des clients et développer les opportunités commerciales avec des méthodes de travail et des technologies responsables et durables. Voici quelques points essentiels de ce rapport :

Environnement et efficacité énergétique
Depuis 2005, FedEx a réduit ses émissions totales de carbone de près de 0,5 milliards de kg et prévoit une diminution des émissions provenant des avions d’encore 20 % d'ici 2012. FedEx vise également une amélioration de l'efficacité énergétique de sa flotte de véhicules à hauteur de 20%. Parmi les initiatives notables, on peut mentionner notre collaboration avec le Fonds de Défense de l’Environnement aux Etats-Unis (U.S. Environmental Defense Fund) pour développer un véhicule utilitaire hybride électrique (FedEx utilise plus de 170 véhicules de ce type à travers le monde) et des investissements dans des systèmes de production d'énergie renouvelable à grande échelle, tant dans nos opérations logistiques actuelles que futures, comme à Genève ou sur notre plate-forme logistique en cours de construction à Cologne.

Responsabilité sociétale et secours humanitaires
La capacité de FedEx à réagir rapidement et efficacement n'importe où dans le monde, fait de l'aide humanitaire d'urgence la pierre angulaire de son engagement philanthropique. FedEx octroie également des dons financiers ainsi que des offres de services afin de soutenir des programmes d'éducation, de sécurité et de santé. La valeur totale annuelle des dons de FedEx équivaut à plus de 1,1 % des bénéfices avant impôts de l'année dernière.

Les équipes et leur environnement de travail
La réussite de FedEx dépend de la capacité de son personnel à réaliser son plein potentiel et à laisser libre cours à ses talents. Le succès de cette orientation est avéré par notre taux de 93,1 % d'employés à plein temps. Les femmes et les membres de minorités occupent 38,6 % des postes d'encadrement et le taux de motivation des employés est de 93,4 %.

Au palmarès des employeurs les plus agréables, le magazine Fortune nous classe dans les premières places dans plus de 22 pays, tandis que l'institut Great Place To Work® nous positionne à la 25ème place en Europe. Nous sommes l'unique entreprise du secteur industriel à figurer dans cette liste.

Nos stratégies de recrutement et de développement de notre personnel correspondent à nos politiques visant à renforcer la responsabilité économique, environnementale et communautaire de l'entreprise, ainsi que nos initiatives en faveur de la promotion sociale. Nous sommes par ailleurs engagés depuis longtemps pour atteindre les plus hauts niveaux en matière de gouvernance d'entreprise. Nous cherchons toujours à dépasser les recommandations minimum établies par la loi Sarbanes-Oxley de 2002 ainsi que les normes de bonne gouvernance d'entreprise établies par la Bourse de New York.

FedEx est fier que ses politiques de recrutement, ses programmes internes d'évolution et son environnement stimulant et non-discriminatoire soient régulièrement remarqués et récompensés à l'échelle internationale, et cités fréquemment dans les livres, les publications et les travaux de recherche à travers le monde.

Pour en savoir plus sur le rapport de citoyenneté de FedEx, rendez-vous sur : http://blog.fedex.com