亚太区的整体员工报酬
在联邦快递，接近50%的支出用于员工的薪酬及福利上。
员工报酬的确定在于认同个人的努力、刺激新的构想、鼓励出色的表现及推广团队的合作。所有这些因素都在员工的整体报酬中反映出来。
整体报酬…
综合了薪金计划、福利计划及优质工作/生活计划。这些计划包括：
- 加薪 - 根据个人的表现来加薪
- 奖励性酬金 - 奖励个人及团队的贡献
- 进修资助 - 资助继续学习及进修
- 有薪休假及假期 - 有薪的年假、婚假、孕产假等
- 医疗保险 - 关心健康
- 生命及意外身亡保险 - 给受益人的财政保障
- 优惠价托运 - 托运私人物品的优惠价
- 机票折扣优惠 - 机票折扣
- 后备机位 - 免费乘坐联邦快递航机
还有很多用来表扬员工表现的特别奖赏：
- Bravo Zulu - 奖励超越正常工作职责的出色表现
- 金鹰奖 - 奖励出色客户服务表现
- 智仁勇奖 - 表扬推广人群福利及对社会公益有卓越的表现
- 明星及巨星奖 - 表扬表现出色者的一次性花红
- 五星奖 - 对提升服务、利润及团队士气的最高奖励